📌 BEATOVEN est un service en ligne qui utilise des techniques avancées de génération de musique par IA pour composer une musique, libre de droit, unique, basée sur l’ambiance, adaptée à chaque partie de votre vidéo ou de votre podcast.
📌 Skills Icons est une belle façon de présenter les langages, les frameworks, les outils et autres compétences que vous possédez sur votre readme GitHub, votre CV ou tout autre endroit où vous pouvez intégrer des images !
📌 J’adore ce genre d’ARTICLE sur les typologies de personnes et skills que l’on retrouve dans nos métiers. Tout comme l’auteur, je pense qu’une équipe doit être parfaitement équilibrée pour bénéficier des apports de chacun.
#cmondary
📌 UX SKILLS MATRIX est un canvas permettant de s’autoévaluer sur les différentes compétences UX.
#cmondary
📌 GRID est un service web qui vous permet de transformer vos feuilles de calcul en documents web dynamiques et #interactifs. Super intéressant pour créer un #outil #No-Code ou communiquer avec plus de clarté sur les données de vos feuilles de calcul.
GRID vous permet de tirer parti de vos compétences en matière de feuilles de calcul, quelle soit #Excel ou #GoogleSheets, pour créer des calculateurs, des rapports et des analyses de scénarios intelligents et interactifs.
#cmondary #Tools #Spreadsheet #App
📌 ARTICLE sur la manière qu’a le DesignSystem de changer nos métiers.
En effet, l’autrice présuppose ici qu’une fois que vous aurez un DesignSystem, les emplois commencerons à changer, et vous serez à la recherche de nouvelles compétences CX/UX pour vos candidats.
Parce qu’avec un DesignSystem, n’importe qui peut faire un joli wireframe en utilisant les composants prédéfinis. La tache de conception sera donc une tache d’assemblage, accessible à tout le monde.
Les compétences CX / UX valorisés seront alors plus axés sur la méthodologie et certainement la Recherche, Co-conception et Tests.
#cmondary
📌 ARTICLE proposant un toolkit assez sympa d’évaluation des compétences des membres de vitre équipe. Le tableau est décomposé en 16 compétences en 4 catégories.
Les scores saisies dans la feuille de travail sont affichés dans une carte de pointage en lecture seule. La carte de pointage présente le score mais également le score minimum estimé pour chacun des postes afin que les individus puissent facilement voir le delta entre leur situation actuelle et celle qu’ils devraient atteindre, puis fixer des objectifs spécifiques pour passer au niveau supérieur.
#skill #cmondary
📌 ARTICLE super sympa sur les clichés UX.
J’adore ce genre de petite lecture légère, car cela permet de se positionner par rapport au cliché… De plus j’aime beaucoup cet article car le temps est volontairement très décalé !
#UX #Cmondary
📌 ARTICLE super sympa sur quelles sont les #compétences majeure a possédé pour être un bon #UX Designer en 2020.
Je partage pleinement le point de vue :
1/ Allier les enjeux Business aux besoins utilisateurs
2/ Maitriser les aspects techniques
3/ Etre très attentif à vos soft #skills
4/ Savoir résoudre les problèmes
5/ Concevoir des prototypes interactifs haute-fidélité
6/ Savoir travailler en équipe
7/ Possédez des compétences rédactionnelles (UX Writing)
8/ Concevoir avec éthique et dans le respect de la vie privée
📌 ARTICLE sur les 7 compétences nécessaire à un bon Product Manager
📌 ARTICLE vraiment très complet sur les tests utilisateurs.
📌 ARTICLE très intéressant et très complet sur les compétences nécessaires au sein de votre équipe UX. Peu être un peu réducteur, mais j’aime bien ce genre de listing !
📌 Et vous quels sont vos compétences en SKETCHING et sur quel outil ?
📌 Je continue dans ma série d’ARTICLES sur l’évaluation des compétences UX, car c’est un sujet qui me plait
📌 ARTICLE très intéressant sur les compétences en UX.
