https://medium.com/@wadeshearer/designing-work-developing-careers-53028aec9a82
📌 ARTICLE proposant un toolkit assez sympa d'évaluation des compétences des membres de vitre équipe. Le tableau est décomposé en 16 compétences en 4 catégories.
Les scores saisies dans la feuille de travail sont affichés dans une carte de pointage en lecture seule. La carte de pointage présente le score mais également le score minimum estimé pour chacun des postes afin que les individus puissent facilement voir le delta entre leur situation actuelle et celle qu'ils devraient atteindre, puis fixer des objectifs spécifiques pour passer au niveau supérieur.
Les personnes sont donc considérées comme compétentes dans une catégorie si elles sont "au-dessus de la ligne" dans trois compétences ou plus.
La source google sheets :
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1P4Lgnr48N9rRQFnvMxW56YZ679iQSvTlQ90Dzx-jBWw/edit#gid=1360454008
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