📌 Les différents outils permettent d’analyser et d’améliorer l’expérience utilisateur (UX) afin d’offrir des interactions plus fluides et agréables. Une bonne UX repose sur une compréhension fine des attentes des utilisateurs et des objectifs business. L’évaluation UX s’appuie sur divers outils pour mesurer et optimiser cette expérience.
📌 L’arrivée de l’IA dans le domaine de l’évaluation heuristique permet désormais d’analyser des captures d’écran et identifier les problèmes d’utilisabilité en quelques secondes.
📌 LES CRITERES ERGONOMIQUES CE BASTIEN ET SCAPIN restent mon réferentiel numero 1 en terme de conception. Ils permettent de conserver à l’esprit les exigeances auxquelles mon interface doit répondre ainsi que le niveau d’éxigeance dans le détail de la conception, en ne s’arretant pas au cas nominal !
Ci dessous la traductions de 2 autres grilles de critères heuristiques, plutot connus, mais une petite piqure de rappel ne fait pas de mal 😉
📌 UX CHECK est une extension chrome permettant d’exécuter une évaluation heuristique sur votre site Web.
📌 ARTICLE proposant un toolkit assez sympa d’évaluation des compétences des membres de vitre équipe. Le tableau est décomposé en 16 compétences en 4 catégories.
Les scores saisies dans la feuille de travail sont affichés dans une carte de pointage en lecture seule. La carte de pointage présente le score mais également le score minimum estimé pour chacun des postes afin que les individus puissent facilement voir le delta entre leur situation actuelle et celle qu’ils devraient atteindre, puis fixer des objectifs spécifiques pour passer au niveau supérieur.
#skill #cmondary
📌 ARTICLE génial sur la conduite d’ateliers de critiques constructives au sein de votre équipe de designers.
📌 Je continue dans ma série d’ARTICLES sur l’évaluation des compétences UX, car c’est un sujet qui me plait
📌 ARTICLE très intéressant sur les compétences en UX.
📌 Je vous propose un petit article très intéressant sur l’évaluation des compétences de votre équipe UX. J’ai dû ajouter des compétences qui n’y figure pas. Et vous, quelles compétences rajouteriez-vous à cette matrice ?
