Critères ergonomiques de Nielsen & Molich mais aussi les 8 règles d'or de Shneiderman

📌 LES CRITERES ERGONOMIQUES CE BASTIEN ET SCAPIN restent mon réferentiel numero 1 en terme de conception. Ils permettent de conserver à l'esprit les exigeances auxquelles mon interface doit répondre ainsi que le niveau d'éxigeance dans le détail de la conception, en ne s'arretant pas au cas nominal !

Ci dessous la traductions de 2 autres grilles de critères heuristiques, plutot connus, mais une petite piqure de rappel ne fait pas de mal 😉

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UX : Evaluation des compétences

📌 ARTICLE proposant un toolkit assez sympa d'évaluation des compétences des membres de vitre équipe. Le tableau est décomposé en 16 compétences en 4 catégories.
Les scores saisies dans la feuille de travail sont affichés dans une carte de pointage en lecture seule. La carte de pointage présente le score mais également le score minimum estimé pour chacun des postes afin que les individus puissent facilement voir le delta entre leur situation actuelle et celle qu'ils devraient atteindre, puis fixer des objectifs spécifiques pour passer au niveau supérieur.
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