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Echelle de Likert

Echelle de Likert

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📌 Génialissime Echelle de Lickert !!! J’adore. Dommage que l’on ait pas l’exemple avec 7 réponses. Quelqu’un a une idée de comment ajouter 2 degrés de satisfaction de plus ?

La source :

Comment Google évalue-t-il ses managers ?

Ils utilisent une échelle de Likert, dans laquelle les subordonnés doivent répondre aux questions suivantes :

  • Je recommanderais mon/ma manager à d’autres employés
  • Mon responsable me donne des défis qui m’aident dans mon développement de carrière
  • … donne des objectifs clairs à l’équipe
  • … donne régulièrement un feedback pratique
  • … me donne l’autonomie nécessaire pour faire mon travail (pas de micro-management)
  • … fait constamment preuve de considération à mon égard en tant que personne
  • … permet à l’équipe de rester concentrée sur ses priorités, même dans l’adversité.
  • … … partage des informations pertinentes sur son supérieur et la gestion de l’entreprise
  • … a eu une discussion importante avec moi concernant l’évolution de ma carrière au cours des 6 derniers mois
  • … dispose des compétences techniques nécessaires pour me gérer efficacement
  • Les actions de mon manager montrent qu’il apprécie mon point de vue sur l’équipe, même s’il est différent du sien.
  • …prend des décisions difficiles avec efficacité
  • …collabore au-delà de son périmètre (équipe, entreprise)

Deux questions confidentielles sont également posées :

  • Que recommanderiez-vous à votre manager de continuer à faire ?
  • Qu’est-ce que vous feriez changer à votre manager ?

Source : https://lnkd.in/g_8kswx (Merci à Jacob Morgan pour le partage)

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