https://www.linkedin.com/feed/update/urn%3Ali%3Ashare%3A6425280799767171073
📌 Génialissime Echelle de Lickert !!! J'adore. Dommage que l'on ait pas l'exemple avec 7 réponses. Quelqu'un a une idée de comment ajouter 2 degrés de satisfaction de plus ?
La source :
Comment Google évalue-t-il ses managers ?
Ils utilisent une échelle de Likert, dans laquelle les subordonnés doivent répondre aux questions suivantes :
- Je recommanderais mon/ma manager à d'autres employés
- Mon responsable me donne des défis qui m'aident dans mon développement de carrière
- … donne des objectifs clairs à l'équipe
- … donne régulièrement un feedback pratique
- … me donne l'autonomie nécessaire pour faire mon travail (pas de micro-management)
- … fait constamment preuve de considération à mon égard en tant que personne
- … permet à l'équipe de rester concentrée sur ses priorités, même dans l'adversité.
- … … partage des informations pertinentes sur son supérieur et la gestion de l'entreprise
- … a eu une discussion importante avec moi concernant l'évolution de ma carrière au cours des 6 derniers mois
- … dispose des compétences techniques nécessaires pour me gérer efficacement
- Les actions de mon manager montrent qu'il apprécie mon point de vue sur l'équipe, même s'il est différent du sien.
- …prend des décisions difficiles avec efficacité
- …collabore au-delà de son périmètre (équipe, entreprise)
Deux questions confidentielles sont également posées :
- Que recommanderiez-vous à votre manager de continuer à faire ?
- Qu'est-ce que vous feriez changer à votre manager ?
Source : https://lnkd.in/g_8kswx (Merci à Jacob Morgan pour le partage)
